Меню

Возврат форменной одежды при увольнении работника



Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ. Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан. Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды.

Какие есть типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ, специальной одежды и специальной обуви работникам?

В бухгалтерском учете возврат не всегда оформляется проводками. Если срок использования спецодежды меньше года, ее можно списать на затраты непосредственно после выдачи сотруднику (пр. №135н п. 21). Проводок БУ в момент сдачи такой спецодежды не делается, поскольку она не числится в учете. В то же время при сдаче ее увольняющимся сотрудником по решению созданной комиссии возможно оприходование ветоши – актом, с подписями ответственных лиц.

Порядок возврата спецодежды при увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по порядку возврата спецодежды при увольнении работника от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями. В справке-выписке целесообразно указывать не только количество единиц спецодежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.

По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии.

Справочные данные по стоимости спецодежды могут быть использованы в дальнейшем:

  • если принято добровольное решение со стороны работника возместить стоимость СИЗ;
  • если работника нужно привлечь к ответственности за порчу, подмену, утерю спецодежды;
  • если комиссия приняла решение списать ранее не списанную спецодежду ввиду ее фактического износа;
  • если комиссия аналогично приняла решение оприходовать ветошь от списанной спецодежды.

Правила возврата спецодежды должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

На заметку! Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты.

Присвоение спецодежды работником

Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. При этом есть ограничения. Согласно ст. 138 ТК РФ удержание более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) противозаконно.

Нельзя делать удержания с таких сумм, как:

  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • пособия («чернобыльские», на погребение и пр.);
  • премиальные, выплачиваемые не из ФЗП.

На заметку! Нельзя удерживать документы работника (трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела) под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде.

Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью. К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком. Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде.

Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен. В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.

На заметку! У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Бухгалтерский учет

Спецодежда отражается на счете 10. Обычно используют субсчета 10 и 11, соответственно, «Спецодежда и оснастка на складе» и «Спецодежда и оснастка в эксплуатации».

Если работник, увольняясь, сдает СИЗ на склад, отражается эта операция внутренней проводкой
Дт10/10 Кт 10/11. Кроме того, могут использоваться следующие проводки:

  • Дт94 Кт 10/11 – при сдаче на склад комиссией спецодежда признана негодной.
  • Дт91/2 Кт 94 – ее стоимость включена в прочие расходы.
  • Дт73 Кт 94 (91/1) — зафиксирована сумма не возвращенной сотрудником при увольнении спецодежды.
  • Дт 70 Кт 73 – сумма СИЗ удержана из зарплаты работника.
  • Дт 50 Кт 73 – сумма СИЗ внесена работником в кассу.
  • Дт 51 Кт 73 – сумма СИЗ перечислена работником на счет организации.
  • Д 94 К 10/11 – списана стоимость невозвращенной спецодежды.
  • Д 91/2 К 94 – недостача спецодежды отражена в расходах.

Последние две проводки используются, если работник уже уволился, а компенсацию за СИЗ взыскать организации не удалось.

Бухгалтерский учет СИЗ производится на основании различных первичных документов, например, карточки выдачи СИЗ, ведомости учета выдачи спецодежды и др.

Источник

Удержание спецодежды при увольнении

Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников спецодеждой. Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы (МПЗ). Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях. Этот нормативный документ был создан по Приказу Минфина РФ № 135 н от 26.12.2002. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости. Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования.

Выдается спецодежда в порядке, установленном типовыми отраслевыми нормами или правилами, утвержденными коллективным договором предприятия. При этом на каждого сотрудника оформляется личная карточка учета СИЗ, в которой указывается наименование и количество выданных средств. Получив униформу, сотрудник берет на себя ответственность за ее сохранность. По окончании срока носки, она изымается, выдается новая.

При увольнении или переводе на другое место работы производится удержание спецодежды. Если же уволенный сотрудник по какой-либо причине отказывается вернуть рабочую форму, работодатель имеет право на взыскание ущерба. Размер ущерба равен ее стоимости на тот момент, с учетом всех амортизационных вычетов. Действовать нужно в установленном порядке, руководствуясь статьей 248 ТК РФ. Какой бы ни была сумма ущерба, выплата не должна превышать суммы среднемесячного заработка работника. Если размер ущерба гораздо больше, осуществить взыскание можно только судом.

Если работник вернул спецодежду, но она изрядно испорчена, у работодателя есть все основания также требовать материального возмещения. Во всех этих случаях работодатель руководствуется статьей 238 ТК РФ о материальной ответственности работников при утрате выданного имущества или ухудшении его состояния.

Операции по взысканию ущерба должны быть оформлены документально. Необходимо потребовать с работника письменное объяснение по факту порчи или полной утраты спецодежды. В срок, не позднее одного месяца со дня назначения суммы ущерба, работодатель издает соответствующее распоряжение. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением и оставить в нем свою подпись. Также стороны составляют письменное обязательство, где указывается график и суммы ежемесячных выплат.

Читайте также:  Girl by girlpower одежда

Нередко вопросы удержания спецодежды и выплаты причиненного ущерба становятся спорными. Если работник отказывается возвращать одежду и тем более возмещать ущерб, работодателю придется обращаться в судебные органы. В свою очередь, работник тоже может быть не согласен с предъявленными ему претензиями и также имеет право подать исковое заявление в суд. Важно помнить, что споры, возникшие с удержанием одежды или возмещением ущерба, не могут
стать основанием для отказа работнику в увольнении.

Источник

Удержание за спецодежду при увольнении работника

Удержание за спецодежду при увольнении – узаконенная практика предприятий. Изделия предназначены для защиты работников от воздействия негативных факторов на рабочем месте. Комплектность и свойства средств защиты может существенно отличаться в зависимости от сферы деятельности человека. При этом действующее законодательство четко устанавливает порядок выдачи предметов подчиненным и процесс их возврата организации при увольнении. О последней процедуре будет подробно рассказано в статье.

Правовые основы

Рассматриваемый вопрос урегулирован федеральным законодательством. К основным НПА, устанавливающим порядок обеспечения персонала предприятий и организаций спецодеждой, относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 09.12.14 №997н. Утверждает типовые нормы безвозмездной выдачи имущества, необходимого для защиты во вредных условиях труда;
  • приказ Минтруда РФ от 10.12.12 №580н;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 №290н;
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.06 №297;
  • ТК РФ. Кодекс содержит нормы (ст. 212, 221), согласно которым наниматель обязан обеспечивать сотрудников спецодеждой, необходимой для выполнения должностных функций. Средства покупаются за счет работодателя без взимания какой-либо платы с граждан.

Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Все работники, которым в силу должностных инструкций положены средства индивидуальной защиты (СИЗ), имеют личную карточку. В ряде случаев последняя оформляется в электронном формате. Тогда в форму вносятся сведения о реквизитах акта, который подписывал работник. Одежда предоставляется с учетом роста, пола и комплекции сотрудника.

У одежды есть срок эксплуатации. По окончании периода использования специалистами предприятия проставляется отметка о списании. Данная процедура неизбежно связана с бухучетом в компании. Если спецодежда была отнесена к материальным расходам, допускается единовременное списание во время передачи предметов гражданину. В качестве основания выступает ч. 1 ст. 254 НК РФ. Для оформления достаточно первичной отчетности. Списать СИЗ при определении налога на прибыль можно даже тогда, когда выдача не закреплена в локальных актах. Однако в последнем случае потребуется аттестация рабочих мест. По итогам проведенного мероприятия издается приказ о выдаче спецсредств со сроками использования одежды (согласно письму Минфина от 11.12.2012 №03-03-06/1/645). При сроке эксплуатации спецодежды, превышающем 12 мес. и ее стоимости свыше 40 тыс. рублей, актив считается амортизируемым имуществом.

Работодатель является лицом, ответственным за обеспечение работников, нуждающихся в защите от воздействия вредных факторов на рабочем месте, спецодеждой. Часть ответственности ложится на плечи завсклада, начальника участка, иное должностное лицо. При этом контроль за передачу СИЗ в руки сотрудника, его смену, осуществляется специалистом по охране труда в организации. Срок использования комплекта устанавливается на один год. В случае с сезонными предметами гардероба период эксплуатации может меняться.

Комплектность спецодежды, за счет кого она приобретается?

Как уже было отмечено СИЗ выдается тем работникам, что заняты на должностях, требующих дополнительных мер защиты. К такой одежде относят:

  • непосредственно одежду;
  • обувь;
  • средства предохранительного назначения (респираторы, шлемы, халаты, костюмы, очки, противогазы и т. д.).

Работодатель должен руководствоваться межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 №290н. Отраслевыми стандартами могут предусматриваться дополнительные правила обеспечения работников предприятий спецодеждой. Иногда сотрудникам выдается комплект, не имеющий защитных функций, например, куртки, идентифицирующие принадлежность специалиста к той или иной организации. В подобных ситуациях данные вещи не будут относиться к СИЗ. Порядок возврата фирменных изделий не совпадает с утвержденным федеральными актами и устанавливается локальными документами компании. Кроме того, брендированная одежда необязательна к выдаче в силу законодательства.

Второй акт, регулирующий процесс закупки специальных средств индивидуальной защиты на предприятиях, был принят Минтрудом РФ (приказ от 10.12.12 №580н). В нем поименован перечень документов, требуемых для закупки СИЗ за счет взносов в ФСС. Помимо указанных бумаг, понадобится заявка на приобретение средств. Использование обозначенного источника допускается только при условии обеспечения работников предприятия отечественной продукцией. Так, купить средства индивидуальной защиты от иностранного производителя за счет негосударственных фондов у организации не получится.

Порядок возврата СИЗ при увольнении

Помимо истечения срока годности, СИЗ возвращается сотрудником при расторжении с ним трудового соглашения. В случае увольнения изделие подлежит передаче предприятию независимо от продолжительности использования. В подобной ситуации лицо, принимающее СИЗ, должно проставить на нем отметку о бывшем употреблении. Если работник не желает отдавать одежду, выданную организацией, то он вправе выкупить ее по остаточной цене. Стоимость определяется на основании срока пользования предметом.

Удержание цены на СИЗ с работника

Ущерб, нанесенный работодателю сотрудником, должен быть возмещен за счет виновного лица в соответствии со ст. 243 ТК РФ. Если имущество, переданное человеку для осуществления им трудовой деятельности, не было возвращено, то с него взимается соответствующая сумма. Как правило, подобная процедура осуществляется по заявлению на удержание от виновного лица. Текст документа должен содержать пояснения о том, что СИЗ, находившиеся в распоряжении специалиста, не могут быть переданы предприятию, а их остаточная стоимость подлежит изъятию из заработной платы. Далее, формируется приказ.

В акте указываются:

  • должностное лицо, ответственное за исполнение принятого решения;
  • оценочная стоимость средств защиты;
  • виза руководителя предприятия, дата, печать организации.

Несмотря на существующую практику, некоторые работники, желающие насолить предприятию, намеренно не возвращают СИЗ и не пишут заявление на удержание суммы в счет такого имущества. При этом наниматель не имеет законного права задерживать бывшего подчиненного, расчет с ним, а также удерживать у себя документы, подлежащие выдаче, в том числе трудовую книжку.

Деньги в счет средств индивидуальной защиты также не удастся истребовать за счет:

  • компенсации за неотгулянный отпуск (при наличии дней, не использованных сотрудником на момент расторжения трудового соглашения);
  • пособий;
  • премий, начисленные за рамками зарплатного фонда.

Также зачастую работодатели сталкиваются с ситуацией, при которой возмещение с заработка сотрудника (двадцатипроцентное) не покрывает суммы ущерба, полученного предприятием. В таких ситуациях работодатели поступают следующими способами:

  1. Подача искового заявления в судебную инстанцию.
  2. Составление бухгалтерского акта о списании СИЗ по расходам.

Списание спецодежды, числящейся на балансе компании, при увольнении работника возможно даже тогда, когда срок использования средствами защиты не истек. Бухгалтеру придется указать основание. К последним относятся кража, утрата свойств (порча), непригодность к использованию. Вопрос решается не на уровне бухгалтерского подразделения, а находится в подведомственности специальной комиссии, занимающейся инвентаризацией в организации.

Заключение

Таким образом, работник, занятый во вредных условиях труда, должен обеспечиваться спецодеждой за счет предприятия. Последнее не может взимать плату с сотрудника. Выдача и возврат СИЗ осуществляются в соответствии с законодательно установленными правилами. При увольнении работник должен вернуть одежду организации, выкупить ее по остаточной цене, а при утрате или порче — возместить ущерб. В некоторых случаях спецодежда списывается в момент ее передачи специалисту.

Читайте также:  Контакт садовод детская одежда

Источник

Возврат форменной одежды при увольнении работника

Главная страница Форум Гарант

Если всё сложится удачно на второй работе, где сейчас официально работаю по совместительству, то планирую увольняться с основной своей работы в ФГП ВО ЖДТ. За 2 года работы никаких взысканий не имею, в 2016 поощрялся благодарностью директора филиала.

Многие бывшие работники пишут и говорят, что, при увольнении, на складе отказываются принимать ношеную форменную одежду, ссылаясь на какую-то внутреннюю бумажку или просто говорят, что принимать ношеные вещи запрещает начальство, т.к. их никому не выдать. Подсовывают на подпись добровольное согласие приобретения права собственности на ношеную форму, чтобы было, чем прикрыться, собственно благодаря этой бумажке, как я понимаю, и требуют выплат. Вещи принимают лишь, если они новые с бирками, за всё остальное вычитают по остаточной стоимости, если не прошёл срок носки, установленный нашим приказом. Максимальный срок носки — 3 года (зимняя куртка и зимний комбез).

Судя по общению с работниками в социальных сетях, в отделе кадров в любом регионе категоричные крики в духе — подадим в суд и т.п.
Почти все не хотят неприятностей и отдают по несколько тысяч при нашей копеечной зарплате (у меня в Питере средняя 16 т.р./месяц), а некоторые вообще увольняются так, что ещё и должны нашей конторе (за форму и за отпуск авансом).

В принципе ко всему этому я готов и для начала в устной форме могу пояснить, что мне не проблема для начала отправить прямо в их присутствии заранее подготовленную жалобу в ГИТ, сходить в прокуратуру района по месту нахождения нашей организации, в крайнем случае, написать исковое о выплате недовыплаченной зарплаты. Но это лирика.

Напишу я, например, заявление с требованием принять форму, у меня её конечно не примут и ничего на моём заявлении не напишут; составить акт об отказе в присутствии свидетелей не получится, т.к. склад является охраняемым объектом и попасть туда можно только по нашему служебному удостоверению, а поехать со мной кто-то из коллег вряд ли согласится, т.к все храбрые лишь на словах.

Согласно ст. 80 ТК РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»

Согласно ст.140 ТК «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму»

Как я понимаю, вычесть с меня за форму могут лишь по ст. 238 ТК РФ, да и то если будет установлен факт умышленной порчи, либо, если я потерял часть выданных мне вещей.

Как думаете, смогу я их нагнуть в один день лишь одним своим боевым настроем ? Если нет, то какой порядок действий ? Насколько я знаю, ГИТ отказывается реагировать, если не был применён порядок индивидуального решения трудовых споров. Направить им курьером требование принять форменную одежду (предполагаю, что принимать какие-либо документы они у меня не будут) ?

И также вопрос по отпуску. Работаю с 1 июля 2015, был четыре раза в отпуске по 14 суток — в феврале 2016, июне 2016, январе 2017 и июне 2017. Получается, что авансом я не гулял или нет ?

Как думаете, смогу я их нагнуть в один день лишь одним своим боевым настроем ?
откуда ж мы знаем, насколько они у вас смелые.

Если нет, то какой порядок действий?
если вам не выдадут вовремя трудовую и расчет — жалобу в ГИТ, прокуратуру, иск в суд.

Насколько я знаю, ГИТ отказывается реагировать, если не был применён порядок индивидуального решения трудовых споров.
если ГИТ сочтет, что здесь имеет место именно «индивидуальный трудовой спор», а не нарушение законодательства — ага.
если не сочтет — прореагирует.

Направить им курьером требование принять форменную одежду (предполагаю, что принимать какие-либо документы они у меня не будут) ?
зачем?

вы имеете право пойти в отпуск 4 раза по 14 дней
два раза по 28, вообще-то.

И это если не положено дополнительных отпусков
или если основной не удлиненный.

Наслушавшись такого о работодателе, я б написал заявление на увольнение типа:

Прошу уволить меня 00.00.2017 по собственному желанию.
Выданную мне 00.00.2016 специальную одежду (комбинезон, брюки, валенки . ), подлежащую возврату работодателю, прошу принять в установленном законом порядке.
Также прошу выполнить иные действия, предусмотренные для работодателя законом при расторжении трудового договора по инициативе работника (произвести расчет, выдать необходимые документы и т.п.).

Вручить под подпись должностному лицу. И всё. Незачем ходить по складам со свидетелями, составляя отказы, акты.

отчего не пользуемся поиском перед созданием новых тем?
http://forum.garant.ru/?read,7,1838035

Ань, умения вот никогда не получалось с поиском.

да, он кривоватый, и по умолчанию ищет только за последние 30 дней (а это ни о чем), там надо внизу фильтр менять для выбора другого периода.
через расширенный поиск яндекса получается лучше.

cecepera: и на что мне ссылаться, лишь на ст. 137 ТК РФ ?
Я вообще не нашёл в ТК понятие форменной одежды, т.к. в ст. 212 и 221 говорится лишь о спецодежде и СИЗ.

Также не смог найти, где установлена обязанность работника, кроме упомянутого в другой теме п. 64 Метрекомендаций: «Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых»

Там же там рекомендовали «написать заявление и сдать робу при свидетелях с подписанием акта, не берут — послать почтой на адрес работодателя на незаконное удержание», но как я писал и склад и здание конторы являются охраняемыми объектами и посторонних лиц туда никто не пустит.

Может быть имеет смысл приложить все свои измышления касательно незаконности удержаний к заявлению об увольнении ?

Сейчас только расшифровал аббревиатуру вашего места работы. Оказывается, вы — охранник ж/д транспорта. Действительно, в вашем случае выданная вам форма — это не спец.одежда в смысле средства индивидуальной защиты. Однако для работника это обстоятельство ничего не меняет. Обязанность обеспечения такой одеждой лежит на вашей организации (ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»).

С другой стороны, вы писали про «зимняя куртка и зимний комбез». А это можно рассматривать и как СИз, поскольку они призваны защищать работника на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Каким образом вы получали эти вещи? что подписывали? Карточка выдачи СИЗ или другая карточка какая-то (выдачи форменной одежды) была?

В любом случае, нужно исходить из того, что единственной вашей обязанностью является обязанность вернуть полученное у работодателя имущество (одежду). Вот и верните его. Я б о возврате одежды сообщил в заявлении на увольнении (как выше для примера написал), и не парил себе голову свидетелями и актами об отказе получить от вас одежду.

cecepera: форму (китель, куртку, брюки из смесовой ткани, рубашки, галстук, летний камуфляж, зимний камуфляж, фуражку, кепку, зимнюю шапку, кокарды, нашивки шевроны, погоны, пуговицы, пистолетный ремень) выдавали по частям в разное время, как правило привозят в подразделение уже отсортированное по мешкам для конкретного работника, потом расписывался у своего начальника в каком-то документе за перечень полученных вещей. Первые полгода ходил в своей гражданской одежде, т.к. на складе не было формы.

Они же могут составить акт, что вещи мною сданы не были и лишь на этом основании удержат часть з/п. Как я потом буду доказывать, что пытался их сдать, а их отказались принимать ? Ведь никаких письменных отказов они писать не будут, а свидетелей не привести с собой. Какой-то НПА вменяет работодателю обязанность принять у работника форменную одежду при увольнении (я понимаю, что вопрос абсурдный) ?

Читайте также:  Что такое вечерняя одежда для мужчин

Прочитал http://base.garant.ru/71579524/ так что все разговоры буду записывать на диктофон

М-1203/2014 М-1203/2014 от 26 июня 2014 г., но я ничего не понимаю.

«При проведении окончательного расчета с Багдасарян В.Т. было установлено, что срок носки выданного ему форменного обмундирования не истек, в связи с чем, у работника перед предприятием возникла задолженность.

В день увольнения 26.07.2013г. Багдасарян В.Т. написал заявление об удержании из его заработной платы стоимости форменной одежды (с учетом ее износа). Задолженность работника за форменное обмундирование и спецодежду перед предприятием составила 3160,98 рублей.

Вещевое имущество находится в собственности предприятия, (п.1.4. инструкции «О порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам ФГП ВО ЖДТ России») работник, не сдавший при увольнении одежду, нанес предприятию ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя»

1. Как может возникнуть задолженность лишь потому, что не истёк срок носки, если форма является собственностью предприятия ? Из этих условий задолженность явно не возникнет.
2. По какой причине работник написал заявление об удержании, не предусмотренном в исчерпывающем перечне ТК ?
3. Почему истец ссылается на норму, регламентирующую ответственность работника за не сданные вещи ?

Полагаю, что имеет место ситуация, о которой я и толкую, б/у вещи не принимают, подсовывают на подпись бумагу о добровольном согласии выплатить денежные средства, после чего ляпают акт, что форма работником не была сдана, либо, что она якобы не пригодна для дальнейшего использования.

Подобные решения гуглятся по «инструкция о порядке обеспечения, хранения и учёта форменной одежды ФГП ВО ЖДТ»

1.4. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, относится к инвентарному имуществу подразделений Предприятия и находится в собственности Предприятия. В период работы на Предприятии предметы ФО и необходимые предметы СИЗ передаются работникам Предприятия в их личное пользование.

1.6. Работники Предприятия несут материальную ответственность за утрату и повреждение по их вине предметов вещевого имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. С работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевого имущества (включая НДС), с учетом износа, в случае невозврата (несдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия или если предметы вещевого имущества по заключению инвентаризационной комиссии подразделения Предприятия не пригодны к дальнейшему использованию по назначению.

1. Как может возникнуть задолженность лишь потому, что не истёк срок носки, если форма является собственностью предприятия ? Из этих условий задолженность явно не возникнет.
обратите внимание на фразу в решении — «работник, не сдавший при увольнении одежду, нанес предприятию ущерб,».
видимо, Багдасарян одежду не сдал (-а).

2. По какой причине работник написал заявление об удержании, не предусмотренном в исчерпывающем перечне ТК ?
некоторые суды считают, что по заявлению работника возможны любые удержания.

3. Почему истец ссылается на норму, регламентирующую ответственность работника за не сданные вещи ?
видимо, потому что работник вещи не сдал. в процитированном вами куске этого нет, но может — там где-то в другом месте решения это видно?

cecepera: у нас ФЗ «О ведомственной охране», вы бы хоть почитали, каких категорий работников касается ФЗ, который вы привели: «Для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды»

Ну в общем нашёл приказ, который регламентирует всё, что касается одежды в нашей конторе http://legalacts.ru/doc/prikaz-roszheldora-ot-13032013-n-79-ob/

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Вещевое обеспечение является видом материального обеспечения работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее — Предприятие) и включает в себя комплекс мероприятий по определению потребности Предприятия в вещевом имуществе, снабжению им, использованию (эксплуатации, носке), модернизации, ремонту, замене, чистке, сушке, хранению и списанию.

Под вещевым имуществом понимается:

форменная одежда и обувь, все виды знаков различия (далее — ФО);

специальная одежда, постовая одежда, обувь и снаряжение (далее — СИЗ);

постельные принадлежности (далее — ПП).

1.2. Работники Предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждаемым Приказом Росжелдора. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, передается им в личное пользование. При этом часть вещевого имущества может находиться в коллективном пользовании.

1.3. Денежные средства на приобретение вещевого имущества планируются централизованно в бюджете Предприятия.

1.4. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, относится к инвентарному имуществу подразделений Предприятия и находится в собственности Предприятия. В период работы на Предприятии предметы ФО и необходимые предметы СИЗ передаются работникам Предприятия в их личное пользование.

1.5. Руководящий состав подразделений Предприятия обязан ежедневно при инструктаже требовать от соответствующих работников Предприятия соблюдения установленной формы одежды и опрятного вида.

1.6. Работники Предприятия несут материальную ответственность за утрату и повреждение по их вине предметов вещевого имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. С работников, увольняемых с Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 и пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от срока их работы на Предприятии, удерживается стоимость предметов вещевого имущества (включая НДС), с учетом износа, в случае невозврата (несдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия или если предметы вещевого имущества по заключению инвентаризационной комиссии подразделения Предприятия не пригодны к дальнейшему использованию по назначению.

Удержанные денежные средства перечисляются на расчетный счет Предприятия.

Предметы вещевого имущества сдаются на склад филиала (отряда) Предприятия по требованию-накладной (форма N М-11) с проставлением срока износа, которая выписывается в трех экземплярах: для бухгалтерии, склада и подразделения филиала (отряда) Предприятия.

1.8. Руководители, причастные работники подразделений Предприятия, главные бухгалтеры и главные экономисты (экономисты), в ведении которых находятся вопросы материально-технического обеспечения, несут ответственность за организацию обеспечения, сохранности и расходования предметов вещевого имущества, а также за организацию и выполнение правил их хранения, выдачи и учета.

4.10. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня приема работника на работу (по окончании установленного испытательного срока) приказом руководителя подразделения Предприятия, а в дальнейшем — со дня окончания срока носки ранее выданных предметов форменной одежды.
4.19. Ремонт, дезинфекция и стирка предметов СИЗ, ПП и бывших в употреблении и находящихся на складе предметов ФО производятся за счет средств, предусматриваемых в смете расходов подразделений Предприятия.
5.2.3. Предметы вещевого имущества, бывшие в употреблении, учитываются на складе в карточках учета материалов (форма N М-17) с надписью «б.у.»

В приватной беседе один человек мне пояснил, что у филиала нет договоров на стирку, химчистку и ремонт форменной одежды и скорее они приложат все усилия, чтобы форма осталась у меня с удержанием из з/п. А как по закону, мне нет смысла объяснять, т.к. я и сам всё знаю и правильно трактую.

В общем как-то так, расчёт Работодателя идёт на то, что большинство работников неграмотные и даже не читают то, что подписывают, а если и читают, то не понимают, о чём идёт речь, а если им большой начальник прикажет что-то подписать, то подпишут без раздумий.

Пришёл к выводу, что в случае увольнения к заявлению будет сделано приложение в виде претензии с требованием принять одежду по списку с датами получения и т.п. и мотивировочной частью, почему они обязаны это сделать и что им грозит, если это не будет сделано. Остальные хитрости описывать не хочу.

Источник