Меню

Дресс код одежда что должно быть



Все виды дресс-кода: список с фото

Все началось тогда, когда первобытное общество стало делиться на касты и классы. Возникали сословия, профессии, а вместе с ними одежда, которая их отличала.

Суть и функции дресс-кода

Однако понятие «кодекс одежды» (слово «дресс-код» в переводе) появилось только в начале прошлого века. А в середине вышло за пределы Англии, став частью международной бизнес-культуры.
В современном смысле это норматив одежды, который афиширует, что человек принадлежит к конкретной социальной или профессиональной среде. Зачем это нужно?

  • Дресс-код – «лицо» фирмы. Его посредством выражают почтительность к партнерам и клиентам, поддерживают деловую атмосферу и сплоченность коллектива.
  • Это также способ рекламы и составляющая бренда, показатель успешности, респектабельности компании.
  • Но дресс-код существует не только в офисах. Он требуется для посещения различных заведений и мероприятий – общественных, учебных, религиозных, официальных, публичных и частных, торжественных и развлекательных.
    В этих ситуациях дресс-код – визуальный сигнал, определяющий гостя (или посетителя), как равного всем остальным.

Типы и виды дресс-кода

Условно кодексы одежды делят на:

Но, во-первых, в каждую из групп входит несколько видов. Во-вторых, им присвоены обозначения, которые фигурируют на пригласительных билетах. Не зная смысла этих терминов, легко провалить свой «дебют в свете».

Поэтому давайте разберем виды дресс-кода. Начнем со строгих, и вечерних вариаций.

WT – White Tie или Ultra-Formal, Full Dress, Cravate Blanche, Белый галстук

Такой устав одежды называют «вымирающим», поскольку к нему прибегают все реже.

White Tie – это костюм, который полагается для пафосных, парадных событий: королевских раутов и балов, президентских приемов, чествования Нобелевских лауреатов.

Виды дресс-кода: white tie

WT для мужчин включает:

  • фрачную пару;
  • белую, накрахмаленную сорочку;
  • такого же цвета жилет на трех пуговицах;
  • непременно белую «бабочку»;
  • черные, лакированные оксфорды;
  • белый платок и перчатки по желанию;
  • карманные механические часы уважаемой марки.

Большая оплошность – не полностью застегнутый жилет.

WT для женщин это:

  • вечернее декольтированное платье максимальной длины;
  • туфельки на высоком каблуке;
  • изысканный клатч;
  • длинные перчатки;
  • драгоценности.

Заметим, речь о настоящих драгоценностях – изделиях из золота с элитными камнями.
Нелишней также будет легкая меховая накидка.
Важной частью женского White Tie являются профессиональный, в меру заметный макияж и гладкая прическа.
Моветон – обнаженные руки, подол выше щиколоток.

BT – Black Tie или Черный галстук

Примеры этого кода одежды вы можете увидеть в театральных ложах во время премьер, на вручении премии Оскар, красных дорожках кинофестивалей.

BT для мужчин предполагает:

  • классического кроя черные брюки;
  • черный или белый пиджак;
  • жилет или камербанд (широкий пояс, цвет которого согласуется с «бабочкой»);
  • белую сорочку с воротом-стойкой, углы которого отогнуты;
  • темные туфли из матовой кожи, предпочтительно оксфорды;
  • черную «бабочку»;
  • строгие запонки.

Распространенная ошибка – «бабочка» с готовым фабричным узлом.

  • платье-макси или, если дама без спутника, коктейльное;
  • туфли с каблуком;
  • ювелирные украшения;
  • праздничная укладка волос и мейкап.

BTI – Black Tie Invited или Черный галстук приветствуется

У этого регламента более «свободный нрав», позволяющий продемонстрировать модные тенденции.

BTI для мужчин означает:

  • смокинг современного фасона;
  • сорочку однотонную;
  • галстук;
  • классические оксфорды или дерби.
  • исходя из времени суток – вечернее или коктейльное платье либо стильный брючный костюм;
  • обувь на каблуке;
  • качественная бижутерия.

Код Black Tie Invited вписывается в рамки вернисажа, презентации, ресторанного торжества по поводу юбилея.

BTO – Black Tie Optional или Черный галстук не обязателен

Его тоже относят к группе вечерних кодексов.

BTO для мужчин допускает:

  • смокинг или модный костюм темного цвета,
  • белую рубашку;
  • галстук, галстук-бабочка;
  • матовую, на тонкой подошве обувь.

BTO для женщин подчиняется тем же принципам, что и Black Tie Invited.

CBT – Creative Black Tie или Креативный черный галстук

Форматы этого дресс-кода: званый ужин, корпоративный банкет, семейное торжество с большим количеством гостей и т.д.

CBT для мужчин разрешает:

  • смокинг (необычного цвета в том числе), импозантный костюм, стильный пиджак и брюки;
  • сорочку темную или светлую;
  • галстук альтернативного цвета, пеструю «бабочку», хотя можно и без них;
  • обувь классического вида.

CBT для женщин состоит из:

  • вечернего комплекта или просто красивого платья;
  • цветных туфель;
  • ярких аксессуаров (клатч, пояс);
  • экстравагантных украшений.

Cocktail Attire или Костюм для коктейля

Дресс-код относится к деловой группе и соответствует таким ситуациям, как корпоративный фуршет, празднование заключения сделки или старта нового проекта.

Все виды дресс-кода: cocktail attire

CA для мужчин позволяет:

  • костюм традиционный;
  • галстук;
  • оксфорды или дерби не светлые;
  • кроме наручных часов – запонки, галстучный зажим, браслет или печатку.

CA для женщин слагается из:

  • маленького черного либо платья для коктейля; нарядной брючной пары;
  • модельной обуви;
  • сумочки;
  • бижутерии.

При этом дамы вольны выбирать одежду с различным декором, от кружева до блесток.

Semi-formal или Полуформальный костюм

Если приглашение содержит такую пометку, значит, гостям предлагается свобода выбора одежды, которая, однако, должна соответствовать уровню мероприятия.

Semi-formal для мужчин дает зеленый свет и смокингу, и, если событие днем, деловому костюму с галстуком.

Semi-formal для женщин демократичней. В зависимости от времени и статуса мероприятия подойдет как юбка с топом, брючный ансамбль, эффектное платье, так и вечерний туалет.

A5 – After Five

Пометка значит, что вы приглашены на действо, которое начнется после 17 часов. То есть, выбирая одежду, следует ориентироваться на коктейльный, полуформальный дресс-коды.

A5c – After Five casual или Dressy Casual

Это самая либеральная версия вечерней одежды.

A5c для мужчин подразумевает:

  • брендовый пиджак, блейзер, жилет; водолазку, даже кардиган или джемпер;
  • брюки либо дизайнерские джинсы;
  • рубашку любимого цвета;
  • туфли или к джинсам мокасины;
  • отсутствие галстука.
  • модное дневное платье или костюм, элегантные брюки, джинсы;
  • обувь на удобном каблуке;
  • бижутерию.
Читайте также:  Ручной отпариватель для одежды принцип работы

Festival attire или Праздничный костюм

Отдельную нишу в группе кодексов одежды занимает Festival attire, жестких правил он не выдвигает: имеется в виду, что от гостей ожидают максимально праздничного облика.

Festival attire для мужчин:
– пиджак или блейзер, красивая рубашка, по желанию галстук.

Festival attire для женщин:
– изящный топ с юбкой или брюками, открытое платье-коктейль.

Теперь о сугубо деловых дресс-кодах.

Btr – Business Traditional или Undress

Пометку используют, чтобы обозначить повседневный офисный костюм, который подходит для официальных переговоров, встречи делегации, корпоративного фуршета.

По сути, это обыкновенная, приемлемая для конкретной профессиональной сферы деловая одежда: традиционный крой, спокойные тона, отсутствие броских акцентов.

Bb – Business Best или Деловой костюм лучший

Этот вид одежды сопутствует таким бизнес-акциям, как переговоры с инвесторами, открытие конференции; он же годится для собеседования, заключения контракта.


Bb для мужчин:

  • однотонный или в скромную полоску костюм;
  • белая или голубая рубашка;
  • галстук преимущественно красный;
  • матовые оксфорды или же дерби.

Всегда уместны солидные часы и запонки, нагрудный платок.

  • офисный костюм нейтрального тона;
  • светлая, лучше всего белая блуза;
  • чулки телесные;
  • лодочки нелакированные со средним каблуком;
  • из украшений – серьги-гвоздики и часы;
  • аккуратно убранные волосы и минимальный дневной макияж.

Грубый промах – каблук выше 7 см.

Casual Friday или Пятничный вид

Будничный дресс-код у каждой компании свой, фирменный. Крупные корпорации прописывают даже нюансы вроде допустимого процента синтетики в деловой одежде.

Виды дресс-кода: casual friday

Однако в 60-х годах сложился пятничный стиль – непринужденный вариант корпоративного костюма.
Он разрешает заменять некоторые классические вещи на неформальные: оксфорды на лоферы, рубаху на водолазку, юбку на сдержанное платье.
Главное – чтобы костюм оставался целостным и сохранял деловой дух.

Тематические дресс-коды

Несколько слов об одежде костюмированных праздников и стилизованных вечеринок. Распорядители таких мероприятий вправе диктовать свои условия: наряды в стиле героев различных эпох, культовых фильмов или литературных произведений, с уклоном в определенную гамму («бирюзовый сейшн», «золотая пати»), географию (гавайский праздник).

Универсальный этикет

Несмотря на обширную классификацию, есть каноны, общие для большинства дресс-кодов. Например…

  • Серьезная оплошность – игнорировать дополнительные пометки на пригласительных билетах. Они же могут быть такие:
    St.t (sine tempore на латыни – «нет времени») – предупреждение, что опаздывать нельзя.
    C.t (come tempore – «есть время») намек, что можно опоздать на 10-15 минут.
    RSVP (response s’il vous plait – по-французски «ответьте, пожалуйста») обязывает подтвердить свое участие в мероприятии. Для этого, как правило, прилагается электронный адрес или телефон.
  • Если в приглашении отсутствует приписка «для двух персон», приходить, конечно, надо в одиночку.
  • Поскольку речь о торжественных, особенных случаях, одежду стоит выбирать из натуральных материалов.
  • При этом ткани должны соответствовать времени: платья из бархата, клатчи из парчи, шелка, бисера подходят для вечерних, церемонных случаев. Днем образ дополняют сумочками из гладкой кожи или замши.
  • Весной и летом одежда и обувь могут быть светлее, чем в иную пору.

И еще. Каким бы придирчивым ни был дресс-код, выглядеть в нем надо естественно, свободно. Поэтому, когда событие не требует официозного подхода, не стоит наряжаться во фрак и перчатки, тем паче, если вы к ним не привыкли.

Источник

Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации?

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее. Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда, которая подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель. В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код – одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

Читайте также:  Размеры одежды для французского бульдога таблица

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual – удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании. Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа. Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

Читайте также:  Силиконовая лента для одежды для чего

3. Повышение узнаваемости. Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала. Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь. Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть. В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации. Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации. Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников. Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода. Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Источник

Adblock
detector